Interim management

In de dynamische wereld van heden dag is er een toenemende behoefte om bestaande organisaties aan te passen en een stap voorwaarts te laten maken naar de dagen na morgen. Veranderingsmanagement is onontbeerlijk in de hedendaagse steeds competatievere wereld, waarbij verhoging van commerciële daadkracht, kwaliteit, productiviteit en kostenbeheersing in een steeds sneller wisselende balans lijken te staan en waarbij de activiteiten van het management veelal gericht is op het operationeel houden van de dagelijkse activiteiten. In deze wisselende krachtvelden heeft Drosthagen organisaties bijgestaan middels het leveren van interim managers, voor bestuurlijke en managementfuncties. Managers die gespecialiseerd zijn in organisatieveranderingen met oog voor de organisatie, haar doelen en ook voor de mens in het bedrijf.

De interim management activiteiten laten zich indelen in drie kenmerkende groepen, zijnde het tijdelijk invullen van management posities, interne veranderingsmanagement of de voorbereiding en realisatie van in- of outsourcing van activiteiten.

De uitvoerende activiteiten van de interim manager in één van deze drie kenmerkende groepen zal telkens anders zijn. En steeds zullen de interim managers van Drosthagen zich optimaal richten om tot de beoogde doelstelling te komen, met specifieke aandacht voor de bedrijfscultuur, het inspelen op de eisen die medewerkers stellen, luisteren, daar waar mogelijk coachen en nadrukkelijk toewerken naar het beoogde resultaat.

De continuïteit, effectiviteit en de efficiency van een organisatie wordt gevormd door de bundeling van processen en middelen. Daar waar het medewerkers betreft is de kwaliteit en motivatie van deze medewerkers alles bepalend voor de optimalisatie van de resultaten. De borging van de juiste balans en het komen tot het beoogde resultaat waarbij doelen, strategie, structuur en beleid, inzet van ICT, managementstijl en personeel de variabelen zijn, vragen om die expertise die Drosthagen kan bieden.